2012年是绿原超市的质量化经营年 ，为规范治理、锐意创新、突破瓶颈、走稳重发展之路 ，绿原超市结合公司现实 ，于6月15日晚召开了全员参加的员工大会 ，会议共分两大部门：员工手册宣告典礼暨不按时工作造公示大会 ，会议由公司总经理助理沈冬旭主持 ，公司董事长卢蕾、总经理姜忠平、南宫电子游戏集团总经理助理李荣泉和集团工会辅导竺可榕应邀出席了会议。
会上 ，公司董事长卢蕾同道颁发讲话 ，对绿原超市经营治理近况作了简要回首 ，并指出 ，公司颁布施杏锥员工手册》是强化规范治理的一个转折点 ，是公司企业治理、文化建设和员工心灵生涯中的一件大事 ，对提升公司主题竞争力、推动公司战术发展规划顺利执行 ，将拥有极度沉要的意思。《员工手册》涵盖企业简介、企业文化、岗位职责、员工根基行为规范、人力资源治理政策等内容 ，能够援手员工尽快相识和融入企业 ，明确权势、使命和责任 ，与公司共呼吸、共发展。随后主席台上各位辅导顺次向整个员工宣告员工手册并合影留想。随后 ，经职工代表民主投票 ，通过了公司部门岗位员工申报尝试不按时工作造的决定。这是公司在民主治理上的一大行动 ，对引发员工安身本岗 ，合理调配 ，充分阐扬工作积极性和创造性 ，推进企业战术指标的执行与整年工作打算的实现拥有沉要意思。
集团工会辅导在员工大会上做了沉要讲话 ，首先充分注定了这次员工大会的沉要性 ，指出这次大会是绿原超市向尺度化、科学化、民主化迈进的一大步 ，做绿原超市的员工是幸福的 ，也是劳累的 ，但愿超市整个员工安身平庸岗位 ，联结在南宫电子游戏集团周围 ，为信阳菜篮子工程建设和南宫电子游戏集团物流系统建设贡献聪明才智。
